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公司单方调岗降薪,员工能否获得补偿?

来源:未知   2019-09-23   人看过

张某原本在公司任副总经理,后公司因自身原因单方决定将其调到行政专员岗,且降薪70%;张某多次明确不同意该决定,想按原岗位及薪资标准继续任职,未果。经委托,我们指导张某与公司解除劳动关系,并迅速提请仲裁。该案经仲裁及诉讼,一审二审法院均支持了我们提出的“公司无理由单方调岗降薪,损害了张某的利益,应支付经济补偿金”的观点。


我们为张某争取到了应得的利益,张某也对我们的专业服务给予了高度认可。

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