公司单方调岗降薪，员工能否获得补偿？

张某原本在公司任副总经理，后公司因自身原因单方决定将其调到行政专员岗，且降薪70%;张某多次明确不同意该决定，想按原岗位及薪资标准继续任职，未果。经委托，我们指导张某与公司解除劳动关系，并迅速提请仲裁。该案经仲裁及诉讼，一审二审法院均支持了我们提出的“公司无理由单方调岗降薪，损害了张某的利益，应支付经济补偿金”的观点。

我们为张某争取到了应得的利益，张某也对我们的专业服务给予了高度认可。

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