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劳动纠纷、劳动争议如何处理

一般情形下,劳动纠纷、劳动争议处理的途径有以下几种:

途径一:向当地劳动监察部门投诉;

途径二:向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁;

途径三、向法院提起诉讼;

途径一:向当地劳动监察部门投诉;

原则上只要是与单位发生劳动纠纷的,都可以通过向当地劳动监察部门(劳动监察大队)投诉的方式,让劳动监察部门以行政管理(执法)的形式来介入,最终解决劳动纠纷、劳动争议。

一般适用于单位存在明显过错、争议金额不大的劳动争议、劳动纠纷问题。

途径二:向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁;

原则上只受理涉及劳动关系、劳动合同、劳动基准、劳动报酬等方面的劳动争议、劳动纠纷,对于社保、公积金方面的纠纷、争议,不予受理。

一般适用于与单位存在较大分歧、争议不可调和的情况。

途径三:向法院提起诉讼;

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因劳动纠纷、劳动争议向法院提起诉讼的,应先经过劳动仲裁程序。因此,未经劳动仲裁裁决的劳动纠纷和劳动争议,法院不予受理。

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