劳动纠纷

对企业：
劳动法服务主要包括：
1．起草、审查、修改劳动合同、员工手册、保密和竞业禁止协议、薪酬制度等人力资源管理相关文件
2．为企业处理高级员工违法犯罪、合规/反腐败以及其他案件提供意见，并协助企业调查取证以及解除违规员工的劳动关系
3．为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供意见，处理企业减员计划和方案并参与和员工的现场谈判
4．提供跨境劳动法律服务，如为跨国跨境派遣高级管理人员的人事安排及法律适用提供法律咨询，起草、审查、修改跨国公司在华高级管理人员的金降落伞计划和股权激励计划以及相关文件
5．处理工会法相关事宜，如起草、审查、修改集体合同，参加集体谈判，指导企业组建工会以及处理与工会发生的争议与纠纷
6．指导企业进行社会保险的申报、缴纳、社会保险关系的转移以及为企业提供有关社会保险其他方面的法律咨询
7．向企业提供劳动争议案件的处理方案与建议，代理企业参加劳动争议的调解与和解以及仲裁和诉讼活动
8．为企业提供有关劳动法、合规/反腐败和商业秘密保护等方面的培训

对个人：
1．劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；
2．代理争议双方协商调解劳动纠纷；
3．就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
4．为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；
5．代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
6．代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼
7．代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判；
8．代理企业处理集体劳动仲裁、一审诉讼、二审诉讼。